货拉拉发布“司机成长关爱计划”将联合小拉出行招募50万新运力

　　就业是民生之本，也是社会经济发展的基础。3月5日，货拉拉联合小拉出行举办的2024年“全民就业季”在深圳启动，同时还发布“2024年货拉拉司机关爱计划”，持续助力经济发展。

　　提供50万岗位促进经济发展

　　继去年完成30万人的招新后，今年的“全民就业季”，货拉拉将在全国363个城市提供50万灵活就业岗位机会。货拉拉创始人兼CEO周胜馥表示，其中40万为货运就业机会，几乎涵盖了货拉拉所有业务类型，有司机、搬家小哥、骑手等。“我们作为一家头部货运平台，希望能为社会就业贡献一份力量，创造更大的社会价值。”周胜馥说。

　　投入3000万元吸引新生运力

　　为了吸引更多的新运力，货拉拉铆足马力投入3000万元，补贴新加入平台的司机和搬家小哥，以及奖励转介绍的老司机和用户。

　　据介绍，对于新加入平台司机，货拉拉将提供新人专属福利，大车、小车司机均可享受限时优惠加盟政策。此外，对于新加入平台的搬家小哥、骑手也都提供相应的招新补贴。

　　对于没有车的群体，但想加入平台的新司机，货拉拉为他们提供租购车服务。其中，租车免交平台保证金，且租赁期间每月赠送会员；购车享低首付，每月赠送电卡200元，次年续费保险享3000元补贴。

　　推出2024年货拉拉司机关爱计划八大行动让司机更暖心

　　启动仪式上，货拉拉还推出《2024年货拉拉司机成长关爱计划》，更好地保障平台司机权益、关爱司机，提升平台从业者的就业质量。

　　《2024年货拉拉司机成长关爱计划》将通过八大行动切实拓展司机成长空间，提高司机安全保障能力，包含投入“回暖补贴”，提升平台司机订单量，稳定司机收入；加大安全生产专项费用投入，降低安全事件发生和伤害程度；拓宽司机职业成长通道，帮助司机圆“成长发展”梦；持续推进“前橙计划”，助力司机子女教育；扩大司机职业伤害保障的覆盖范围，提升司机劳动保障；持续扩大司机关怀基金投入，帮助受灾受困司机走出困境；加大司机公益投入力度，积极回应社会需求；凝心暖心，做好司机沟通；树立榜样，丰富司机荣誉体系。

　　“货拉拉将持续推进司机成长关爱计划，想司机之所想，让司机师傅们感受到更多来自平台的关爱，增强平台司机群体的归属感、幸福感和获得感。”货拉拉副总裁陈宇说。

　　作为一家互联网物流商城，货拉拉一直积极践行政府“稳就业，促发展”的政策要求，不断为就业市场注入新活力，积极展现了企业在社会责任方面的担当，有效地搭建了客户与司机之间的桥梁。